技術通報 287期_東台精機 南臺灣工具機霸主 2022.06.06

   
 
  「集團化」讓接班有更多發揮舞台 
 

 
東台精機
南臺灣工具機霸主
 
  撰文/鍾碧芳
攝影/林育恩
 
      高雄起家的東台精機,和中部工具機聚落的發展不太一樣,不是依靠家族傳承,而是以合夥經營方式一路壯大。現任董事長嚴瑞雄接掌後,不僅營收三級跳,集團更在2018年跨入製造業百億元營業額之列,成為工具機暨零組件產業耀眼的巨星。  
 
  東台精機股份有限公司董事長嚴瑞雄在2019年6月舉辦的公司股東大會上,公布集團2018年合併營收達新臺幣116.25億元,創下歷史新高。他表:「2019年是東台精機正式邁入第50周年,對工   機廠來說50歲屬於中年正是需要重新審視自我、整理整頓的好時機。」而2018年集團營收突破百億元大關,似乎也為東台精機的第一個50年,開啟了全新的里程碑。  




 
  勇於切入市場缺口達客製化需求  
    友誼,是東台精機創立的起點。1969年創辦人吉井良三找了10位夥伴一起在高雄合創東台精機。當時正值臺灣加工機械產業發展初期,百業蓬勃,有機械設計背景的吉井良三看準當時正在起飛的機車製造業,於是選了一條與多數工具機產業,如車床、銑床等泛用機不同的專用機出發。客戶從腳踏車、機車、汽車的零件加工設備,到製造家用電器、冷氣、縫紉機、打字機等皆含括,並以客製化設備滿足市場需求。
  嚴瑞雄的父親嚴燦焜原本為工業用零組件代理商,並非當初東台精機創立時的10名股東之一,但他所成立的三新公司,是東台精機的其中一家供應商,於是在業務往來下決定入股。如今,嚴家已是東台精機的最大股東。
  一開始跨入工具機產業,東台精機就與中部的工具機聚落有不同的經營模式。公司草創之初,主要營收來源是專用設備,而專用機同時具備車床、銑床兩種特性,「當時沒有目錄,是由客戶開出條件、下訂單,由我們協助突破各項技術困難,把機器從無到有生產出來。」嚴瑞雄表示。
 
  三次轉型年營收三級跳  
 
  嚴瑞雄於1996年接掌東台精機總經理,當時公司年營收約新台幣5 億元,但自嚴瑞雄接手之後,2年時間年營收便翻倍來到10億元;之後雖於1998年遭遇東南亞金融風暴波及,影響了東南亞地區的6 成營收,卻開啟了東台精機另一波轉型契機。
  早在1980年石油危機時期,東台精機就已經思考發展Repeat Order(重複下訂同機型)產品系列,也就是把原來設計專機、單機的人員,撥出部分投入泛用機型設計,「當時會從專用機轉型至泛用機型,也是希望東台精機在保持強項『專用機』的同時,也能多元擴展產品線,分散風險。」歷經東南亞金融風暴之後,東台精機搶攻電子產業的印刷電路板(PCB)加工市場,自行研發生產六軸式超高速PCB鑽孔機;到了2009年,雖有金融海嘯衝擊,但嚴瑞雄啟動第三次轉型,開發出多功能複合機、五軸加工機等高階機種,並對內強化人才、投入技術開發並布局多樣生產線,且積極推動跨企業合作,以策略聯盟方式為東台的「集團化」奠定扎實基礎。
▲當初一起於高雄成立東台精機的夥伴們。/東台精機提供
  值得一提的,就是東台精機對於研發創新相當重視,亦成為其優勢之一。對此嚴瑞雄表示:「我們投入研發的金額與人力,一直是業界的前段班,近5 年所投入的研發金額,平均占年營收的4.31%,幾乎是同業的兩倍,研發人員更占全體員工數的22%。」而這些研發成果也反映在專利上面,因為東台精機已取得132項專利,是臺灣金屬切削加工設備廠之冠。
 
  鏈結集團能量平台共享創願景  
    目前,東台集團旗下擁有6個自有品牌,除東台精機外,還包括榮田精機、譁泰精機及亞太菁英、法國PCI SCEMM以及奧地利ANGER MACHINING GmbH等子公司。他指出,透過集團的力量不但能打開東台精機產品線的廣度,在行銷與通路上也能相互支援、資源共享,「更重要的,就是『集團化』後,管理階層也能有更多不一樣的舞台可以磨練,這也是人才訓練的過程之一。」  
 

 

 
    現在,東台精機對外的視覺設計,已跳脫過去「東台藍」的配色,特別邀請日本工業設計專家折戶儀夫打造年輕化的企業形象,新增「新芽綠」作為企業主色調。而新形象正好呼應東台集團的未來願景,正如同嚴瑞雄曾在媒體上提及:「我個人對於集團的定義,不是追求大規模,而是在同一片土地上種下大小不一的樹種,由大樹庇蔭小樹,彼此資源共享,讓小樹能成長茁壯。」
  今日,東台集團已是臺灣首家合併營收突破百億元的上市工具機集團,大至飛機機翼、引擎,汽車的鈑金、輪圈、電池盒等金屬加工製品,小至手機內的相關金屬零組件,處處都有東台精機的影子。

 
 
▲ 東台精機已從單機智慧化發展至整線數位化,並可提供智慧解決方案協助客戶達到彈性製造的目標。
 
▲ 嚴瑞雄(左)對於東台精機的期許並非一家獨大,而是要能成為庇蔭底下小樹的大樹,一起成長茁壯。
 
 
   
 
  啟動交班二代進軍再造新氣象  
    臺灣工具機暨零組件產業經過近一甲子的努力,至今已逐步邁入傳承與接班階段。對此,嚴瑞雄表示,東台精機創立之初就是合夥制,嚴家雖然是當中出資較多的股東,但他也只是位專業經理人。他認為未來下一代能聚在一起打拚的情景,將會是引領產業升級的另一個轉機。
  目前,東台集團已有5位「下一代」進入旗下相關事業體,分工協助打理集團事務。像是嚴瑞雄的胞兄之女嚴璐,擔任東台精機的董事長特助暨發言人,嚴瑞雄的長女嚴琳,現則擔任東捷科技行銷主管一職。
  擁有美國西北大學行銷碩士學歷的嚴璐,父親是三新公司董事長嚴華洲,她進入東台精機跟在叔叔身邊學習已有10年之久,她認為之所以會回到東台精機,宛如是種使命的召喚,也是家族默契使然。而進公司至今不僅學到很多專業知識,更了解到上一輩創業經營的辛苦與努力,「原來當個專業經理人要下這麼多苦工,最重要的就是東台精機已經不是家單一公司,而是擁有許多相關事業體,未來勢必還有很多東西需要了解,尤其如何學會判斷與下決定,將會是自我的挑戰,而這些都須經過時間磨練。」
  相較於一直任職於東台精機的嚴璐,嚴琳則是在東台工作四年後轉入亞太菁英也任職4年,後加入東捷科技至今約2年時間,皆從事行銷公關相關工作。她認為,公司能發揮的舞台變得更多,尤其彼此資源可以共用,還能順暢溝通、一起勉勵,接班壓力也就相對減輕。

▲ 東台精機所開發車輛關鍵零組件智慧產線,是一條能直接應用在產業界的智慧製造解決方案。
 
  迎戰4.0 打造智慧製造解決方案  
    嚴瑞雄也認為,「新一代已經沒有從小公司磨練起的機會,所以接班需要水到渠成,過程不必複雜,也不要強求。」不過他笑說,下一代也不能只想當個「快樂股東」,仍得參與公司事務,這樣日後得做決策時才有判斷的智慧。
  提及東台精機的未來,嚴瑞雄指出,工業4.0 時代來臨,東台精機將朝智慧製造解決方案邁進,「東台精機的設備會從基本的數位聯網發展可視化功能,實現虛實整合從單機到整線,以克服少量多樣化為目標,達到製造彈性化,把所有的生產資訊完整統合在設備之上,期盼能與產業一起成就工具機暨零組件的下一波榮景。」
 
 
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